El creciente número de personal sanitario titulado en España y la precariedad en su posterior colocación laboral, todo ello sumado a las diversas dificultades que el sector de la salud esté experimentando, han creado un panorama poco favorecedor para este colectivo.
Países como Alemania, por el contrario, sufren las consecuencias de un sistema que no ha sabido abastecer suficientemente la alta demanda que se experimenta. Esta demanda afecta especialmente a los puestos de enfermeros y médicos. Y es que, según el informe Plfege 2030 realizado por la Fundación Bertelsmann:
'' Dentro de los próximos 20 años Alemania afrontará un incremento en la demanda – y en la escasez- de enfermeros. La demanda se incrementa de maneras diferentes, desde un 30% en Bremen hasta cerca del 100% en Munich.''
El eterno debate: ¿Dar o no dar el paso?Somos conscientes de las dificultades que entraña un cambio tan radical como es el de alejarse de las raíces en un país para dar el paso hacia otra
cultura. Para ello, nuestra labor es la de asesorar y explicar nuestra gestión siendo conocedores no únicamente de las experiencias de los trabajdaores españoles que ya trabajan en Alemania, sino también de las situaciones tan poco favorecedoras para la gente que ha acudido al extranjero sin las garantías suficientes. Es por ello que este post pretende ser un medio para clarificar y exponer cómo informarse y formarse para acceder exitosamente a una oferta laboral.
El idioma es lo primero. Y la empresa contratante debe asegurarse y velar para que el nivel de idioma de la persona que opta al puesto
sea el adecuado. La enfermería es una profesión que requiere mucho trato con el entorno laboral, desde el personal hospitalario a los pacientes, incluyendo las familias de los enfermos. Además, la equiparación u homologación de las titulaciones universitarias españolas no puede ser efectuado hasta que no se obtiene un nivel B2 de Alemán, acreditado, expedido y revisado al menos, por un organismo íntimamente conocedor de las disposiciones y requisitos lingüísticos que capacite las competencias.
La empresa contratante debería hacerse cargo siempre de esta formación laboral necesaria. En caso de no disponer del título del idioma, deberá ofertarlo de forma gratuita e intensiva (incluyendo una remuneración por el tiempo de estudio) ya que no será posible acceder al puesto de Enfermero careciendo del mismo (las labores serán las de un auxiliar de enfermería hasta alcanzar el B2).
Las experiencias con otros trabajadores. Conocer gente fuera que cuente las cosas desde dentro. Esa es una gran motivación que
refuerza y ayuda a tomar esta importante decisión y las redes sociales las fomentan volviéndolas muy participativas. Poder encontrar información de otras personas ya contratadas es vital para elegir bien con quién dar el gran paso.
Los salarios, los turnos, el hospital... ¡y el alojamiento! Es importante contar desde el primer momento con un contrato que estipule y
refleje de forma transparente todos estos puntos. Los turnos responderán siempre a los convenios de trabajadores del país de destino. El solicitante podrá conocer más a fondo su destino laboral y su salario será en todo caso acorde a sus expectativas y su formaciónlaboral. Por otra parte, los hospitales de destino fomentarán y desarrollarán los medios necesarios para hacer crecer a sus trabajadores mediante formaciones y titulaciones que podrán expedirse y serán reconocidas como especialidades. Tener en cuenta todo ello es importante pero sin olvidarnos del alojamiento, que, puede ser siempre elegido libremente. Sin embargo, la empresa contratante o el intermediario debería ofrecer posibilidades para encontrar un hogar al futuro empleado.
Otras consideracionesTrámites como las homologaciones, traducciones, apertura de cuentas bancarias, soporte y ayuda durante el proceso... son labores que una experimentada empresa debe facilitar al futuro empleado, pues esto le reporta seguridad en su decisión.
La empresa debe seleccionar bien al personal mediante entrevistas y manteniendo un contacto muy fluido entre la misma y el enfermero
solicitante de empleo. Las notas y el expediente académico serán tenidas en cuenta y valoradas, así como las formaciones superiores en Máster o
Experto y otras titulaciones. El candidato será entrevistado por el Hospital que lo contrate y tendrá siempre la posibilidad de contar con un
traductor/intérprete durante las reuniones.
Se puede trabajar bien y con garantías, pero depende siempre del candidatoelegir y sopesar las ofertas. Se puede llegar a trabajar con buenas
condiciones salariales, en lugares favorecedores para desarrollar la vocación profesional y en condiciones muy positivas, en general. Dichas ofertas
tendrán el respaldo de experimentadas empresas e importantes colaboradores. Por la urgencia de la situación sanitaria en Alemania, los
contratos ofrecidos son muy atractivos y no se encuentran con facilidad en el país de origen. Además,
retribuyen al empleado con algo tan importante como es un idioma nuevo, certificado y homologado para trabajar.Si eres enfermero/a y estás interesado, estaremos encantados de contarte cómo debe ser tu gran salto al extranjero y de orientarte para lograrlo con éxito.
Puedes enviarnos tu CV y una carta de presentación mediante nuestra
página web:
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